КОНСУЛЬТАЦІЯ ЮРИСТА: новий порядок включення офіційної роботи за кордоном до страхового стажу
16 травня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 562 «Деякі питання обчислення страхового стажу», якою затверджено новий порядок врахування періодів офіційної трудової діяльності за кордоном при визначенні права на призначення пенсії за віком. Ця постанова реалізує положення Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та має важливе значення для значної кількості громадян, які працювали або працюють за межами України.
Суть змін
Постанова № 562 передбачає, що періоди офіційної роботи за межами України можуть бути включені до страхового стажу, якщо виконуються наступні умови:
1. Наявність міжнародного договору про соціальне (пенсійне) забезпечення між Україною та країною, в якій особа працювала, і який передбачає принцип пропорційності (тобто зарахування стажу роботи в іншій державі).
2. Підтвердження періодів праці за кордоном відповідними документами, виданими компетентним органом іноземної держави, або міждержавною установою, яка адмініструє пенсійне забезпечення.
3. Визнання періодів праці органами Пенсійного фонду України, після розгляду наданих документів відповідно до затвердженого порядку.
Механізм включення стажу.
Згідно з новим порядком:
• Особа має подати до органу Пенсійного фонду України заяву та пакет документів, які підтверджують період легального працевлаштування за кордоном (трудовий контракт, довідка роботодавця, свідоцтво про сплату соціальних внесків тощо).
• Орган ПФУ здійснює перевірку наданих документів та, у разі необхідності, звертається до відповідного іноземного органу за підтвердженням.
• Після підтвердження стажу, відповідні періоди офіційної роботи за кордоном зараховуються до страхового стажу в Україні на умовах і в обсягах, визначених міжнародним договором.
Значення для громадян.
Прийняття постанови № 562 є суттєвим кроком у напрямі гармонізації українського пенсійного законодавства з європейською практикою. Вона:
• Дає змогу громадянам України, які працювали за кордоном, уникнути втрати пенсійних прав через відсутність національного страхового стажу;
• Створює правові умови для реалізації соціальних гарантій відповідно до міжнародних договорів;
• Зменшує бюрократичні перепони при призначенні пенсій особам, які працювали в декількох країнах.
Важливий нюанс.
Варто звернути увагу, що включення стажу можливе лише за умов, коли країна працевлаштування має чинний міжнародний договір з Україною про соціальне забезпечення. На сьогодні такі договори укладені, зокрема, з Польщею, Німеччиною, Чехією, Італією, Іспанією та низкою інших держав. Якщо такого договору немає, період праці за кордоном не враховується для пенсійного стажу, за винятком випадків добровільної участі особи в системі державного пенсійного страхування України.